“尊重知识、尊重人才”在玉柴从来都不是一句口号。11月5日，玉柴集团拿出300万元重奖为玉柴技术进步作出重大贡献的集体和个人，并决定从2005年11月起在公司技术研发骨干中首先推行年金期权激励机制，推动科技创新，创造更大的经济效益。

　　这次玉柴共拿出300万元，重奖在新产品开发和技术攻关中作出突出贡献的科技人员，其中，对个人的最高奖励达30万元，对集体最高奖励达70万元，受奖面达到70多人。除了对科技人员设立重大科技进步奖之外，玉柴还将对关键岗位的拔尖科技骨干实行年金期权激励，通过掌握核心技术情况、年度业绩、综合能力、忠诚度等因素对企业拔尖科技骨干进行评定，把其享受的年度基金按年度存入其个人年金账户，规定一个周期，期满后符合条件的，个人年金账户的金额由享受人领取，年度基金由“年金基数”、“个人缴交部分（个人承诺金）”、“公司追加奖励金”组成，企业追加奖励金相当于年金基数与个人承诺金之和。

　　科技创新一直以来都是玉柴发展的主题。仅2004年就开发新产品38项、新技术8项。特别是技术中心年内开发的YC6G-30、YC4G-30等系列7个品种的柴油机达到欧Ⅲ排放标准，打破了进口发动机一统天下的格局。即使在今年市场低迷、同行连续负增长的形势下，玉柴集团却实现了两位数的增长，出现了逆势而上、一枝独秀的“玉柴现象”。今年前10个月，玉柴销售各类柴油发动机19.5万台，同比增长16%，在挖掘机销售、整车销售、配件销售、物流营业方面均取得较大幅度增长。

　　玉柴集团历来重视科技创新，重视产品开发，重视对科技人才的关怀和鼓励，且从来不惜花费重金，近三年累计科技投入达到6.19亿元，并且实施了科技人员年薪制、谈判工资制、协议购房制、重大科技项目奖励等多种激励政策，这些举措充分调动了广大科技人员的积极性和创造性，提升了企业技术创新能力，使玉柴近年来在发动机行业取得了惊人的业绩。玉柴集团董事长晏平表示，对科技人才的重奖及一些相关激励措施的推出，是玉柴对科技人才的最大肯定，突出了玉柴“以人为本”的经营理念和尊重知识、尊重人才的氛围以及重视产品研发的决心，玉柴将健全有利于科技创新和创业的人才汇集机制，以便营造有利于拔尖人才脱颖而出的良好环境，鼓励科技骨干长期扎根玉柴，为玉柴发展提供更加强劲的科技动力。此次重奖科技人员必将激发新一轮的科技创新热潮。科技人员纷纷表示，今后要更加努力，为玉柴实现可持续发展贡献自己的力量。

　　据悉，玉柴重大科技进步奖今后每年评定一次，同时玉柴还将不断完善科技评价体系和激励制度，下一步推出的年度基金期权评定从2005年11月份开始，以后每两年进行一次。